Meer dan tachtig procent van de grote Belgische bedrijven plant de komende zes maanden aanwervingen, vooral voor vaste contracten. IT-, digitale en dataprofielen zijn het meest gevraagd, terwijl één op drie bedrijven ook ontslagen verwacht.
De meeste aanwervingen zijn gericht op het opvangen van normaal personeelsverloop. Bij bijna vier op de tien bedrijven gaat het om structurele groei door een toename van het werkvolume.
Vaste aanwervingen domineren
Bij 51 procent van de grote bedrijven gaat het om 25 of meer vaste aanwervingen. De mediaan ligt op 25 vaste medewerkers tegenover 12 tijdelijke. De meest gezochte profielen zitten in IT, digital en data (32 procent), gevolgd door operations, productie en bouw (31 procent) en logistiek, supply chain en warehouse (29 procent).
Daarnaast zoekt een kwart HR- en financeprofielen, terwijl één op vijf investeert in sales en klantenservice. Ook leidinggevenden en directieleden blijven in trek.
Ontslagen naast aanwervingen
Ondanks de aanwervingsplannen verwacht één op drie grote bedrijven ook ontslagen, vooral in logistiek, supply chain en warehouse (30 procent). De belangrijkste redenen zijn kostenbesparing (31 procent), herstructurering (28 procent) en een mismatch tussen vaardigheden en jobvereisten (27 procent).
Volgens Katleen Jacobs, business manager advisory bij SD Worx, toont de arbeidsmarkt een dubbel beeld. Bedrijven blijven rekruteren, maar kijken scherper naar de juiste match tussen profiel en toekomstige noden. Voor werknemers is blijvend leren en inzetbaarheid essentieel.