De vraag naar AI-vaardigheden is stilaan de norm op de arbeidsmarkt. Tegelijk daalt de nood aan traditionele programmeertalen zoals Java en WordPress.
Malt, een Europees freelanceplatform uit Frankrijk, neemt in zijn jaarlijkse Tech Trends-rapport de freelance-arbeidsmarkt onder de loep. Eén trend springt er voor het bedrijf uit. Kennis en ervaring met artificiële intelligentie worden door werkgevers niet langer als een specialisatie beschouwd, maar als een basisvaardigheid, terwijl klassieke programmeertalen minder in trek zijn. Deze verschuiving weerspiegelt een fundamentele verandering in hoe bedrijven technologie inzetten, en wat ze verwachten van tijdelijke werkkrachten.
De transformatie van AI van een ondersteunend instrument naar een operationeel kracht brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Organisaties zoeken niet alleen naar experts die systemen kunnen bouwen, maar ook naar professionals die de financiële en regelgevende implicaties van deze technologie kunnen beheren. De balans tussen innovatie en compliance wordt steeds belangrijker.
AI-agenten veroveren de arbeidsmarkt
De vraag naar experts die AI-agenten kunnen ontwerpen en implementeren is met factor zestig gestegen op amper twaalf maanden tijd. Waar AI vroeger vooral werd ingezet voor beslissingsondersteuning, neemt het nu zelf taken over: automatiseren, orkestreren en optimaliseren van processen. Deze verschuiving zorgt voor een ongekende vraag naar skills die verder gaan dan traditionele softwareontwikkeling.
Ook niet-technische functies vereisen intussen verplichte AI-kennis, stelt Malt vast. Een op de vijf vacatures vermeldt expliciet dat basiskennis van artificiële intelligentie vereist is, zelfs bij niet-technische rollen. Dit illustreert hoe AI een nieuwe ’taal’ wordt binnen organisaties, onafhankelijk van de afdeling of functie.
Europese werkgevers zitten dus helemaal mee op de AI-hypetrein. Toch horen we ook van experten uit de sector dat de belofte van volledig autonome agenten, zoals beloofd door de grote AI-spelers, nog vele jaren verwijderd is. Dat houdt werkgevers niet tegen nu al voldoende competenties te zoeken en ervaring op te bouwen.
Een op de vijf vacatures vermeldt expliciet dat basiskennis van artificiële intelligentie vereist is.
Malt Tech Trends Report 2026
Java en WordPress uit de mode
De nood aan AI-vaardigheden doet de vraag naar expertise in klassieke programmeertalen zoals Java en WordPress fors dalen, met twintig tot dertig procent volgens het rapport van Malt. Freelancers verleggen hun focus naar nieuwe technologieën die beter aansluiten bij de huidige marktvraag. Low-code en no-code oplossingen winnen snel aan populariteit, met een vertienvoudiging van het gebruik van tools zoals n8n.
Deze verschuiving betekent niet dat traditionele vaardigheden irrelevant worden, maar wel dat hun relatieve belang afneemt. Bedrijven prioriteren nu vooral het ontwerpen van intelligente, geconnecteerde systemen boven het handmatig schrijven van code. AI-tools zoals Claude Code zijn al tot zekere mate in staat het handmatige programmeerwerk uit handen van ontwikkelaars te nemen.
Dat is vooral slecht nieuws voor juniorprofielen, die vroeger voor dat soort werk werden ingeschakeld. Dat blijkt ook uit onderzoek door Stanford University. Het aantal vacatures voor juniorontwikkelaars daalde sinds november 2022, of sinds de commerciële lancering van ChatGPT, met 20 procent.
Kosten en regelgeving sturen de AI-integratie
De opkomst van AI brengt aanzienlijke kosten met zich mee. Infrastructuren voor geavanceerde modellen kunnen tien tot twintig keer duurder uitvallen dan traditionele oplossingen. Dit verklaart de sterke stijging van 72 procent in FinOps-projecten, gericht op kostenbeheersing en efficiëntie.
Parallel stijgt de vraag naar expertise in regelgeving met driehonderdtachtig procent. Met de implementatie van de Europese AI Act zoeken organisaties massaal naar professionals die kunnen helpen bij de naleving van deze nieuwe regelgeving. Oplossingen zoals Azure OpenAI en Scaleway zien hun gebruik explosief stijgen met respectievelijk vijfhonderd en vijfendertig procent.
Gezocht: leiderschap
De integratie van AI vraagt om nieuwe types leiders die technologische, strategische en regelgevende aspecten kunnen verbinden. De vraag naar tijdelijke of interim-rollen zoals CTO, CDO of Chief AI Officer stijgt met drieëntwintig procent. Deze professionals moeten bedrijven helpen bij het verantwoord en doeltreffend implementeren van artificiële intelligentie.
Deze ontwikkeling toont aan dat AI niet alleen een technologische, maar ook een organisatorische revolutie teweegbrengt. Bedrijven zoeken leiders die de complexiteit van deze transformatie kunnen managen en vertalen naar meetbare bedrijfswaarde.