Asana heeft zijn papierwerk ingediend om openbaar te gaan op de beurs via het nieuwe ‘direct listing proces’. De waarde van het bedrijf wordt geschat op 1,5 miljard dollar. Met deze stap wordt Asana na Spotify en Slack het derde grote tech-bedrijf dat via een direct listing zijn toetrede tot de beurs maakt.
Doordat Asana via het direct listing proces in de beurs stapt, haalt het geen geld op tijdens de overstap. In plaats daarvan kunnen bestaande aandeelhouders, zoals medewerkers, hun aandelen verkopen via de aandelenbeurs. Een opvallende keuze voor een bedrijf dat sinds zijn oprichting in 2008 elk jaar verlies heeft gedraaid.
Asana is niet het enige bedrijf dat kiest voor de direct listing intrede. Ook Palantir maakte recent zijn beursgang bekend en zal tevens als direct listing zijn intrede maken.
Asana is van plan de New York Stock Exchange te betreden, waar ook Slack en Spotify vorig jaar hun intrede deden via direct listings. Via een dual stock structure houdt Moskovits speciale aandelen met 10 stemmen per aandeel. Hierdoor houdt hij significante controle over het bedrijf.
De groei en toekomstplannen van Asana
Asana werd in 2008 opgericht door Facebook cofounder Dustin Moscovitz. Zoals meer tech start-ups die hun medewerkers en investeerders willen inspireren, beschrijft Asana zichzelf in grote verbeeldende termen als ‘op een missie om de mensheid te helpen floreren door teams te helpen moeiteloos samen te werken’.
Moskovitz ging weg bij Facebook en ontwikkelde Asana om een van zijn eigen pijnpunten aan te pakken: “We houden van het werken aan grote ideeën, maar hebben een hekel aan het irritante busywork dat nodig is voor de uitvoer ervan.”
Nu Asana zich voorbereid op zijn beursgang, wil het bedrijf zijn product naar het volgende niveau tillen. Van een tool die mensen inzicht geeft in waar hun collega’s aan werken wil Asana meer in de richting gaan van een volledig navigatiesysteem voor organisaties.
“Wanneer details en data over werk zijn gelinkt en worden bijgehouden in onze database, kan Asana dienen als een krachtige en intelligente tool voor individuen, teams en organisaties. Van het optimaliseren van hoe werk moet worden uitgevoerd tot het voorspellen van bottlenecks en het suggereren van manieren om ze te verlichten”, schrijven Asana oprichters Moskovitz en Rosenstein.