Accenture maakt AI een kernonderdeel van zijn strategie en verwacht dat werknemers zich massaal herscholen. Werknemers die dat niet willen, worden ontslagen.
Accenture CEO Julie Sweet zei donderdag in The Financial Times dat AI “een onderdeel wordt van alles wat we doen” en dat wie zich niet op korte termijn kan omscholen, moet vertrekken. “We investeren in AI-training voor meer dan 700.000 werknemers.”
Grootschalige herscholing en besparingen
Het consultancybedrijf heeft al 550.000 werknemers getraind in de basis van generatieve AI. Tegelijk start het een optimalisatieprogramma van 865 miljoen dollar, met kosten voor ontslagvergoedingen. CFO Angie Park verwacht meer dan een miljard dollar besparingen, die deels opnieuw worden geïnvesteerd in personeel en groei.
Bij andere bedrijven vielen er ook al veel ontslagen door AI. Salesforce en Workday slankten dit jaar ook af. Klarna is gestopt met aannemen van nieuwe werknemers dankzij AI. Ook HP heeft dit jaar al 2.000 jobs geschrapt door besparingen.
Groei ondanks ontslagen
Ondanks de herstructurering blijft Accenture ook mensen aannemen: het aantal AI- en dataprofessionals steeg naar 77.000 in 2025, tegenover 40.000 in 2023. Het bedrijf rapporteerde 69,7 miljard dollar omzet, zeven procent meer dan vorig jaar, aangedreven door sterke vraag naar AI-projecten.
“Onze vroege investering in AI betaalt zich uit,” zei Sweet. “Elke CEO en raad van bestuur weet dat geavanceerde AI cruciaal is. De uitdaging is dat de meeste bedrijven er nog niet klaar voor zijn.”