Vier op de tien vrouwen in IT zien geen duidelijk loopbaanpad, blijkt uit nieuw onderzoek van ISACA. Bijna de helft kreeg al te maken met genderdiscriminatie op het werk.
De meeste IT-professionals zijn tevreden met hun job. Dat blijkt uit het Tech Workplace and Culture-onderzoek van ISACA, waarvoor wereldwijd 1.025 mensen uit de sector werden bevraagd. Driekwart (76 procent) is tevreden met de huidige job. Bijna evenveel respondenten (75 procent) noemen het behouden van talent een zorg voor de eigen organisatie.
Geen zicht op de volgende stap
Het grootste obstakel voor een carrière is een onduidelijk doorgroeipad. Bij vrouwen verwijst 41 procent naar die horde, tegenover slechts 33 procent bij mannen. Vrouwen wijzen ook vaker op beperkte toegang tot carrièrekansen (31% tegenover 23%).
Julia Hermann, Head of Digital Platform Services bij Giesecke+Devrient en actief in ISACA’s SheLeadsTech-programma, ziet de onzekerheid toenemen, deels door AI. “Bij elke vraag is de eerste reactie: kunnen we dat met AI doen?”, zegt ze ter duiding van het rapport tijdens de ISACA Europe-conferentie in München. “De stress zit vooral in de blijvende open vraag of je job door AI vervangen wordt.”
De stress zit vooral in de blijvende open vraag of je job door AI vervangen wordt.
Julia Hermann, ISACA
Door de verminderde economische situatie ziet ze bovendien meer en meer job hugging. “Mensen klampen zich vast aan hun job, ook als ze niet helemaal tevreden zijn, omdat het nu niet makkelijk is om iets nieuws te vinden.”
Druk op wie blijft
In totaal kreeg 59 procent al te maken met werkstress of burn-out, bij vrouwen 64 procent tegenover 57 procent bij mannen. De belangrijkste oorzaken zijn zware werkdruk (48%), te weinig middelen (43%) en weinig ondersteunend management (42%). Slechts een kwart van de werkgevers biedt mental health days aan, 23 procent biedt geen enkele ondersteuning.
“Iedereen zegt dat je werk kan vervangen door AI, maar je hebt mensen nodig om AI te laten draaien”, zegt Hermann. Bedrijven nemen volgens haar geen extra mensen aan, waardoor de druk op het bestaande personeel stijgt.
Meer discriminatie tegen vrouwen in IT
Bijna de helft van de vrouwen in IT (47 procent) kreeg al te maken met genderdiscriminatie op het werk, vijf procentpunt meer dan in 2024. Vrouwen zijn minder tevreden over de bedrijfscultuur (52% tegenover 65%) en vinden minder vaak dat ze genoeg inspraak hebben in de bedrijfsstrategie (53% tegenover 66%). Nog maar 53 procent van de werkgevers heeft een programma om meer vrouwen aan te werven, tegenover 63 procent in 2024.
De situatie gaat er dus niet zomaar op vooruit, al verwachten zeven op de tien respondenten dat het aandeel vrouwen in IT de komende vijf jaar stijgt. Van de vrouwen wil 69 procent daarvoor meer vrouwelijke mentors en rolmodellen. Volgens Hermann moeten werkgevers nu tonen dat ze in hun mensen investeren, “met duidelijke doorgroeipaden, echte steun voor welzijn en een oprecht engagement voor inclusie”.