De Belgische IT-sector blijft groeien, maar het sollicitatieproces verandert sneller dan ooit. Volgens cijfers van VDAB blijft de vraag naar IT-profielen structureel hoger dan het aanbod, zeker voor functies zoals developers en data engineers.
Tegelijk verandert de manier waarop bedrijven talent selecteren fundamenteel. Artificiële intelligentie (AI) en Applicant Tracking Systems (ATS) bepalen steeds vaker wie doorgaat naar de volgende ronde.
AI in rekrutering: van buzzword naar realiteit
Steeds meer bedrijven in België gebruiken AI-tools om sollicitaties te screenen. Die software scant cv’s op:
- relevante skills (zoals Python, Kubernetes, cloudplatformen)
- werkervaring en projecten
- keywords gelinkt aan de vacature
- structuur en leesbaarheid
Internationaal onderzoek van LinkedIn toont aan dat recruiters steeds vaker vertrouwen op data en automatisatie om kandidaten te filteren. Dat betekent dat je cv eerst door software beoordeeld wordt, vóór een mens het ziet.
Voor grote bedrijven of consultancyspelers is dit geen experiment meer, maar standaardpraktijk. Eén vacature kan makkelijk honderden kandidaten aantrekken – zonder automatisatie is dat simpelweg niet haalbaar.
Resultaat: je cv moet niet alleen overtuigen voor een recruiter, maar eerst “door de machine geraken”.
Waarom veel IT-cv’s al in de eerste ronde afvallen
Opvallend: zelfs sterke IT-profielen vallen vaak vroeg af. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat hun cv niet goed gelezen wordt door software.
Veelgemaakte fouten zijn:
- Te complexe lay-outs (kolommen, grafieken, visuals)
- Geen duidelijke vermelding van tech stacks
- Gebruik van vage functietitels
- Belangrijke keywords die ontbreken
- CV’s in een niet-standaard formaat
ATS-systemen lezen cv’s namelijk anders dan mensen. Wat visueel sterk lijkt, kan technisch moeilijk te interpreteren zijn.
Wat werkt wél: zo maak je een AI-proof IT-cv
Een goed IT-cv in 2026 is helder, gestructureerd en keyword-gericht. Enkele concrete tips:
1. Gebruik duidelijke functietitels
2. Werk met een duidelijke skills-sectie
Zorg voor een overzicht zoals:
- Programmeertalen: Java, Python, TypeScript
- Tools: Docker, Kubernetes, AWS
- Methodologieën: Agile, Scrum
3. Stem je cv af op de vacature
Gebruik dezelfde terminologie als in de jobomschrijving. AI-systemen scoren hier sterk op.
4. Hou het simpel qua design
Een clean, professioneel format werkt beter dan creatieve layouts – zeker in tech.
5. Denk in termen van impact
De brug tussen technologie en presentatie
Ironisch genoeg werken veel IT’ers dagelijks met complexe systemen, maar onderschatten ze hoe technisch cv-screening zelf geworden is.
Een sterk profiel alleen volstaat niet meer – je moet het ook correct “verpakken” voor zowel AI als recruiters.
Daarom kiezen steeds meer kandidaten ervoor om hun cv op te bouwen met tools die rekening houden met deze systemen. Platforms zoals CVMaker helpen bijvoorbeeld om:
- een ATS-vriendelijk cv-formaat te gebruiken
- de juiste structuur aan te houden
- snel varianten te maken per vacature
- je cv te verbeteren met AI, bijvoorbeeld door suggesties te krijgen voor sterkere formuleringen, relevante skills toe te voegen en je ervaring beter af te stemmen op specifieke jobs
Conclusie: je cv is nu ook een technisch document
De opkomst van AI in rekrutering betekent dat solliciteren in IT zelf een stukje “technischer” is geworden. Je cv is niet langer alleen een persoonlijk document, maar ook een input voor software.
Wie dat begrijpt en zijn cv daarop afstemt, vergroot zijn kansen aanzienlijk in een competitieve markt.
Dit is een commerciële bijdrage. De redactie is niet verantwoordelijk voor de inhoud.