Generatieve AI heeft een grotere impact op vrouwen dan op mannen in professionele contexten. Dit verschil is grotendeels te wijten aan de functies waarin vrouwen vaker vertegenwoordigd zijn en hun grotere zorgen over de technologie.
Volgens het onderzoek van Cognizant en Oxford Economics zullen de meeste banen in de komende tien jaar te maken krijgen met generatieve AI. Naar verwachting wordt de impact op de helft van de functies zelfs aanzienlijk. Vooral kantoorfuncties zoals administratie, HR, klantenservice en marketing – waarin vrouwen vaak in de meerderheid zijn – lopen een groter risico. Deze beroepen omvatten veel repetitieve taken die gevoelig zijn voor automatisering door AI-tools.
Opvallend is dat vrouwen zich meer zorgen maken over de invloed van AI op hun werk dan mannen. Waar 41 procent van de vrouwen vreest voor negatieve gevolgen, is dat percentage onder mannen 35 procent. Dit verschil in perceptie kan wijzen op de noodzaak voor bedrijven om genderspecifieke benaderingen te hanteren bij de implementatie van AI.
Training en diversiteit als sleutel
Om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen door AI te verkleinen, moeten organisaties proactief handelen. Het aanbieden van trainingen en omscholing is essentieel om werknemers te helpen AI te begrijpen en effectief in te zetten. Het is belangrijk dat medewerkers de voordelen van AI leren zien, wat het vertrouwen in de technologie vergroot.
Daarnaast spelen menselijke vaardigheden zoals empathie en creativiteit een cruciale rol in de nieuwe werkcontext. Deze kwaliteiten, die AI niet kan repliceren, zijn belangrijk voor het opbouwen van sterke klantrelaties en een flexibele werkcultuur.
Inclusie op bestuursniveau kan ook helpen om structurele ongelijkheden te verminderen. Door meer vrouwen te betrekken bij beslissingen over AI, worden technologieën inclusiever en betrouwbaarder.
lees ook
AI-experts: ‘AI is geen bedreiging voor jobs’
Win-win voor bedrijven en werknemers
Generatieve AI biedt organisaties kansen om repetitieve taken te automatiseren, wat de werktevredenheid verhoogt en kosten verlaagt. Bedrijven kunnen de hierdoor behaalde winst gebruiken om werknemers te ondersteunen bij hun ontwikkeling. Tegelijkertijd is het belangrijk dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, betrokken worden bij AI-strategieën.
Een diverse aanpak in de implementatie van AI helpt bedrijven niet alleen om technologie rechtvaardiger te maken, maar versterkt ook de perceptie dat AI-ontwikkelingen iedereen ten goede komen. Hierdoor worden zowel zakelijke doelen als inclusiviteit bevorderd.