Het merendeel van Belgische organisaties zet AI of andere vormen van automatisering in, maar eerder met voorzichtige stappen.
Uit een nieuw rapport van rekruteringsspecialist Robert Walters blijkt dat AI stilaan terrein wint binnen Belgische organisaties, maar grootschalige implementaties blijven voorlopig uit. Bedrijven kiezen vooral voor kleinschalige toepassingen en investeren in opleiding.
65 procent van de Belgische organisaties zet AI of automatisering in voor bepaalde domeinen. Nog eens 18 procent plant om er binnen het jaar mee te starten. Slechts 2 procent gebruikt AI momenteel op grote schaal. De meeste bedrijven verkennen vooral de mogelijkheden via proefprojecten of beperkte toepassingen.
AI aanwezig, maar beperkt toegepast
AI wordt door de meerderheid beschouwd als een ondersteunend hulpmiddel. Slechts 8 procent verwacht een daling van het aantal jobs door AI. Daartegenover denkt 35 procent dat vooral de inhoud van bestaande functies zal veranderen. Functies binnen finance en boekhouding, HR en administratie, en IT en data worden het vaakst als kwetsbaar aangeduid, maar bijna een derde van de organisaties verwacht geen directe impact op specifieke functies.
lees ook
CEO’s zetten in op AI en cybersecurity, maar tastbare voordelen blijven voorlopig uit
“Belgische organisaties zijn volop aan het verkennen wat AI kan betekenen, maar zonder hun volledige werking al radicaal te hertekenen,” zegt Jens Spittael-Speeckaert, Director bij Robert Walters. “Velen blijven voorlopig bij proefprojecten en beperkte toepassingen.”
Opleiding als voorbereiding
Om werknemers klaar te stomen voor een toekomst met AI, zetten bedrijven vooral in op opleiding en kennisdeling. Meer dan de helft biedt upskilling- of reskillingprogramma’s aan. Ook externe opleidingspartners worden vaak ingeschakeld. Daarnaast stimuleert 27 procent interne mobiliteit en zet 14 procent mentorschapstrajecten op.
Toch heeft 22 procent van de organisaties nog geen formeel beleid rond vaardighedenontwikkeling. Volgens Robert Walters vormt dit een aandachtspunt. Bedrijven die reactief blijven inspelen op veranderende competentiebehoeften, dreigen op termijn hun wendbaarheid te verliezen.