Slechts 41 procent van de bedrijven heeft initiatieven om meer vrouwen aan te nemen in tech, blijkt uit onderzoek van ISACA.
87 procent van de IT-professionals vindt dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in de sector. Toch heeft minder dan de helft van de bedrijven programma’s om meer vrouwen aan te nemen. Amper 41 procent van de bedrijven zet in op initiatieven om meer vrouwen aan te nemen binnen de technologiesector. Dat blijkt uit een onderzoek van ISACA, een internationale beroepsorganisatie voor digitale vertrouwensfuncties.
Oorzaken van genderkloof
Het Tech Workplace and Culture-rapport is gebaseerd op een bevraging van 7.726 IT-professionals wereldwijd. In het rapport identificeert ISACA enkele redenen voor de ondervertegenwoordiging van vrouwen. Zo noemt 43 procent van de vrouwelijke respondenten een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen en leiders in de IT als belangrijke oorzaak. De loonkloof werd genoemd door 42 procent van de vrouwen, tegenover slechts vijftien procent van de mannen.
Mannen beoordelen hun belang en invloed in hun huidige functies doorgaans hoger dan vrouwen. Dat verschil is het grootst bij beslissingen over aankopen (dertien procentpunt verschil) en het bijdragen aan bedrijfsstrategie (tien procentpunt verschil).
lees ook
Isaca: ‘Beveiligingsexperten staan onder stress’
Volgens ISACA’s Chief Membership Officer Julia Kanouse zijn structurele veranderingen nodig. “Meer vrouwen in leiderschapsposities helpt niet alleen om het wereldwijde tekort aan vaardigheden in de sector op te lossen, maar draagt ook bij aan een inclusievere werkomgeving,” stelt ze.
Rol van onderwijsinstellingen
Onderwijsinstellingen hebben volgens de respondenten een belangrijke rol te spelen in genderinclusie. Zij kunnen onder meer mentoren of rolmodellen aanbieden (vindt 52 procent), netwerkmogelijkheden creëren via techclubs (42 procent), en meer vrouwelijke techdocenten aannemen (31 procent).
Ondanks deze uitdagingen brengt het rapport positieve signalen aan het licht. Zo zijn vrouwen bijna even tevreden over hun loopbaanontwikkeling als mannen. Bovendien heeft 73 procent van de vrouwen een salarisverhoging of promotie gekregen in de afgelopen twee jaar, tegenover 71 procent van de mannen.