Ondanks de impact op de resultaten van Workday, kiest het bedrijf ervoor om twee procent van zijn werknemers te ontslaan.
Workday ontslaat ongeveer twee procent van zijn wereldwijde personeelsbestand. Het bedrijf geeft als reden dat het op die manier “beter af kan stemmen op zijn hoogste prioriteiten”. Tegelijk erkent het ook dat deze beslissing een negatieve impact heeft op de resultaten van dit kwartaal en het hele boekjaar.
Bijgestelde verwachtingen
De SaaS-aanbieder van HR- en financiële software zegt dat de meeste ontslagen vallen bij functies die geen omzet genereren in het Global Customer Operations-team. In een verplichte beursmelding laat Workday weten dat de kosten van de herstructurering zwaar zullen doorwegen op de winstmarges die het bedrijf eind februari rapporteert.
Tijdens de vorige kwartaalcijfers in november gaf Workday nog aan goed op schema te liggen om een winstmarge van 9,5 procent voor het kwartaal en 8 procent voor het volledige boekjaar te halen. Die verwachtingen liggen intussen lager. Er wordt verwacht dat de marge dit kwartaal 24 tot 25 procentpunten lager zal zijn. Ook over het volledige boekjaar ligt die 22 tot 23 procentpunten lager.
Hoge kosten
De ontslagen gaat gepaard met ongeveer 135 miljoen dollar aan kosten. Daarvan is zo’n 40 miljoen dollar bestemd voor ontslagvergoedingen en personeelsuitgaven en 15 miljoen dollar voor kosten rond aandelenvergoedingen. De grootste hap is 80 miljoen dollar voor de verminderen in waarde van kantoorruimte en andere vaste activa.
Workday telt wereldwijd zo’n 20.400 medewerkers in 34 landen, waarvan bijna twee derde in de VS, schrijft The Register. Vorig jaar kondigde het bedrijf al een grotere herstructurering aan, waarbij 1.750 medewerkers of ongeveer acht procent van het personeel werd ontslagen. De huidige ingreep zou opnieuw enkele honderden banen kosten.
lees ook