Werken in IT komt met heel wat uitdagingen. Langs de ene kant zit de werk-privébalans niet altijd snor, langs de andere kant is er een tekort aan talent mede gevoed door een gebrek aan gendergelijkheid en diversiteit.
De IT-sector kampt met uitdagingen inzake tewerkstelling die verder gaan dan het tekort aan talent alleen. Dat blijkt uit de Tech Workplace and Culture-bevraging van Isaca, uitgevoerd bij 7.726 respondenten wereldwijd. 71 procent van de bevraagden identificeerde zich als man, 26 procent als vrouw.
Gebrekkige diversiteit
Die scheve verhouding duidt meteen een eerste pijnpunt aan. Wat gendergelijkheid en diversiteit betreft, schiet de sector nog tekort. IT wordt nog steeds gezien als een mannelijke sector volgens 42 procent van de vrouwen en 26 procent van de mannen. Mannelijke rolmodellen domineren (aldus 43 procent van de vrouwen en 21 procent van de mannen), en de loonkloof blijft een probleem (42 procent van de vrouwen vs. 15 procent van de mannen). De cijfers tonen meteen ook aan dat de mannen de problemen minder groot inschatten dan de vrouwen die er mee moeten kampen.
27 procent van de vrouwen ervaart genderbias effectief als een obstakel in IT, tegenover vier procent van de mannen. 36 procent van de vrouwen heeft genderdiscriminatie ervaren op de werkvloer, tegenover negen procent van de mannen. Het probleem is dus nog steeds reëel. In de zoektocht naar meer geschikte werkkrachten, lijkt het dan ook essentieel om de IT-sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen en ongelijkheid prioritair weg te werken.
Stress en lange uren
Er zijn nog andere problemen die een beroep in IT minder aantrekkelijk maken. Stress is alomtegenwoordig en burn-outs liggen op de loer. De respondenten halen volgende redenen aan:
- Zware werkdruk (54%)
- Lange uren (43%)
- Strakke deadlines (41%)
- Gebrek aan middelen en ondersteuning (41%)
- Gebrek aan waardering (38%)
Je zou haast denken dat er geen voordelen zijn aan een job in IT, maar dat is natuurlijk niet waar. Problemen oplossen (45%), continue leren (41%), en baanzekerheid (38%) komen naar voren als de topredenen voor een carrière in IT.
Salaris is geen piekmotivator
Slechts achttien procent geeft aan dat de werk-privébalans een drijfveer is om in IT te (blijven) werken. Die balans is wel van tel als het gaat over wisselen tussen IT-jobs bij verschillende bedrijven. In dat geval is de werk-privé-balans net de belangrijkste motivatie om te blijven (41%), gevolgd door opties om hybride te werken (40%) en hoe leuk het werk is (36%). Opvallend: het salaris speelt een rol, maar staat pas op plek vijf (34%) na de nood aan interessante taken (36%).
Verder blijkt uit het rapport dat respondenten interesse hebben in trainingen en mentoren. 63 procent wil een mentor, slechts 22 procent heeft er één. Ook hier zit de balans tussen mannen en vrouwen scheef; mannen zijn vaker de mentor, vrouwen de mentee.
Investeren in diversiteit en training
Bedrijven die IT’ers willen aantrekken en houden, doen er goed aan te investeren in diversiteit en een goede werk-privébalans. Diversiteit zal meer vrouwelijk talent aantrekken, de betere balans zal ervoor zorgen dat personeel blijft en z’n heil niet elders gaat zoeken. Verder spelen trainingen en ondersteuning een belang bij de tevredenheid van werknemers.