Wie IT-talent wil aantrekken, moet nu echt wel sterke troeven voorleggen. De arbeidsmarkt stond al zwaar onder druk en door allerlei nieuwe richtlijnen (waaronder NIS2) is de vraag naar gespecialiseerde profielen alleen maar toegenomen. Hoe overtuig je jonge kandidaten om voor jouw organisatie te werken?
Er is de afgelopen dertig tot veertig jaar veel veranderd. Vroeger bepaalde het bedrijf welke IT-tools een medewerker mocht gebruiken, vandaag eisen kandidaten om met modern materiaal werken. Van laptops die over de nieuwste features beschikken tot de mogelijkheid om data in de cloud te bewaren. Technologie moet nieuw en sexy zijn.
Het winnen van de War for Talent draait dus niet enkel rond investeringen in recruitment, maar ook rond innovatieve tools. Als bedrijf moet je inzetten op automatisatie, standaardisatie en openheid voor nieuwe ontwikkelingen. Met de juiste technologie voldoe je ook meteen aan een andere eis van Gen Z: flexibiliteit. Jonge medewerkers verwachten flexibele uren. Als werkgever moet je aanvaarden dat mensen twee of drie dagen per week thuis werken, maar ook dat ze de vrijheid krijgen om bijvoorbeeld een paar uur vrij te nemen en hun werk ’s avonds in te halen.
Mensen beschermen tegen fouten
Die flexibiliteit heeft ook een impact op je IT-infrastructuur. Je kunt bepaalde applicaties op het einde van een werkdag immers niet zomaar afsluiten. Daarnaast willen mensen liever niet tijdens het weekend werken. Upgrades moeten dus gewoon tijdens de werkuren gebeuren. Daar speelt een moderne omgeving met Nutanix naadloos op in. De infrastructuur is 24/7 beschikbaar en alle updates gebeuren automatisch in één klik, zodat overuren niet nodig zijn.
Zo’n nieuwe manier van werken brengt natuurlijk risico’s met zich mee. Wanneer mensen thuis inloggen, kan er via hun thuisnetwerk een virus het bedrijfsnetwerk binnendringen. Daarom moet moderne technologie medewerkers ook zoveel mogelijk beschermen tegen fouten en onoplettendheden. Met Security Central geeft Nutanix gebruikers toegang tot AI-features die op zoek gaan naar ransomware en actief inzetten op remediëring.
Kortom, nieuwe technologie maakt niet enkel het leven van mensen gemakkelijker, maar behoedt hen ook tegen securityrisico’s die voor het bedrijf grote gevolgen kunnen hebben.
Zorg dat mensen fier zijn op hun werk
Nog een voordeel van nieuwe technologie is het feit dat je geen diepgaande expertise nodig hebt. In het huidige bedrijfslandschap moet een IT’er zo snel mogelijk productief zijn. Er is weinig tot geen tijd om je in een tool in te werken. Met de moderne oplossingen is dat niet nodig en kan je als generalist een project snel in goede banen leiden. Veel technische vragen waarvoor je anders een specialist moest inschakelen, vallen weg als je met een all-in-one omgeving werkt. Het betekent ook dat nieuwe collega’s meteen een bijdrage kunnen leveren waar ze fier op mogen zijn.
Die fierheid is belangrijk als je IT-medewerkers voor een langere periode aan je bedrijf wil binden. Moderne tools geven jonge generaties ook toekomstperspectief. Ze kunnen kennis en ervaring opdoen die later in hun carrière nog van pas kan komen. Vergelijk het met een boekhouder die met SAP kan werken en een collega die enkel een intern systeem gebruikt heeft. Die eerste kan al snel ergens anders aan de slag, terwijl de tweede amper ervaring kan voorleggen.
Met een platform als Nutanix kunnen jonge medewerkers na een korte opstarttijd al een groot deel van de IT-omgeving beheren. Mensen zullen minder geneigd zijn om te vertrekken, omdat ze beseffen dat het in hun organisatie beter vertoeven is dan elders. En als ze toch vertrekken, dan hoeft de organisatie niet te zoeken naar een kandidaat die eerst drie maanden training nodig heeft. Ook die persoon kan immers al gauw operationeel zijn en waarde opleveren voor het bedrijf.
Nieuwe wetgeving legt druk op IT
NIS2, DORA, rapportages in het kader van duurzaamheid … Het regent nieuwe wetten die allemaal een impact hebben op IT. Je moet niet alleen goed op de hoogte zijn van de regels, maar ook je organisatie kennen en weten waar de grootste risico’s zitten. Daarom zijn het meestal ook interne collega’s die deze taak op hun bord krijgen. Compliance is weliswaar een fulltime job waardoor er geen tijd overblijft voor andere taken, zoals het onderhouden van een 3-tieroplossing. Gelukkig automatiseert een modern platform een groot deel van het werk en hoef je dus geen nieuwe IT-krachten te zoeken. Die zijn niet alleen moeilijk te vinden, er is vaak geen budget voor.
Met hedendaagse technologie heb je een streepje voor op de concurrentie. Je hoeft op geen enkel moment wakker te liggen van het systeem dat erachter zit, maar kunt erop rekenen dat er altijd water uit de kraan stroomt. Voor zo’n bedrijf wil IT-talent graag werken. In veel grote organisaties is het bovendien niet zo vanzelfsprekend om oude applicaties te vervangen. Het is dus een unieke troef om jonge generaties te overtuigen.
Gen Z werkt om te leven, niet omgekeerd. Ze hebben andere verwachtingen, normen en waarden dan oudere generaties. Speel daar als werkgever op in door hen de juiste tools aan te bieden. Als je dat doet, ga je zeker scoren in de war for talent.
Dit is een ingezonden bijdrage van Luc Costers, Regional Leader Nutanix BeLux, CIS en Eastern Europe. Klik hier voor meer informatie over het bedrijf.